Самые актуальные вопросы в современной реальности

Мы решили открыть рубрику: самые актуальные вопросы в современной реальности, которые касаются многих, чтобы помочь вам как можно быстрее выйти из состояния апатии и подавленности.

1. Сейчас многие бизнесы переводят сотрудников на онлайн. Какие сложности и проблемы при этом возникают у сотрудника (помимо отсутствия компьютера)?

– Часто можно услышать фразу оставляйте работу в офисе и забывайте о рабочих задачах и проблемах, переступив порог дома. Сейчас это перестало быть актуальным. И у людей могут возникнуть сложности по переключению внимания с работы на личную жизнь и наоборот. Если не разобраться с границами, это может привести к негативным последствиям и ухудшению в одной из сфер жизни.

2. Что влияет на производительность работы из дома?

– На производительность влияет, то на сколько человек способен переключать и концентрировать свое внимание, не отвлекаясь на внешние факторы. Также большое значение имеет разграничение пространства, например, в этой комнате я отдыхаю, а здесь мое рабочее пространство, где я занимаюсь только рабочими задачами. Важно еще соблюдать режим, если рабочий день начинается в 9, вставать часов в 8, выполнять все привычные утренние ритуалы по подготовке, а в 9 уже сидеть на рабочем месте. Конечно тут влияют и внешние факторы, например, наличие домочадцев, которые могут не понимать, почему Вы не уделяете им внимание в течение дня, находясь при этом дома.

3. Как настроить тайм-менеджмент для повышения продуктивности?

– Все также, как и в «обычное время». Ставите перед собой конкретную цель, разбиваете ее на задачи, составляете план действий. Даже если понимаете, что начать работать в 9 не получается (нужно покормить и занять чем-то детей), тогда заранее продумывайте и составляйте план на день с необходимыми корректировками. Поговорите с домочадцами, объясните им ситуацию, поговорите с начальством, предложите какую-то альтернативу. Решение есть всегда, если не получается найти самому, то получится в ходе диалога с Вашим окружением.

4. Как сотрудник может почувствовать свою востребованность и необходимость в команде?

– Необходимо подключить всю команду к достижению целей компании. Даже если сейчас у специалиста нет работы по его профилю, можно предложить освоить новые горизонты, научиться чему-то из другой области, проявить свой творческий потенциал. Важно для начала уточнить в чем и как сотрудник хотел бы себя проявить, и чем он может помочь компании в нынешней ситуации.

Напишите нам на почту свои вопросы: info@sales-stream.kz, и мы вам поможем и проконсультируем.