Анализ фильма «Кадры» с точки зрения управления командой

Перед социально-психологическим описанием, хотелось бы отметить общее впечатление о фильме, конечно же, было бы глупо утверждать, что никто из нас не стремиться именно к такой работе, а точнее таким условиям труда, атмосфере праздника и свершений самых сокровенных желаний, и даже пресловутая «американская мечта» кажется такой достигаемой и возможной в таких суровых реалий жизни.

В фильме чётко прослеживается авторитарный стиль руководства у начальника Чаки ответственного за стажировку, на протяжении фильма по отношению Билли и Нику и всем остальным, действует властно, директивно, жестко распределяя роли между членами группы, не позволял выходить за их пределы и тщательно контролировал их работу во всех деталях.  И почти все основные функции управления сосредоточивал в своих руках, не позволяя членам группы обсуждать или оспаривать его действия и принимаемые им решения. Подтверждению этому можно найти, несколько эпизодов, где он постоянно перебивал или отнимал микрофон у одного из подчиненных, во время демонстрации норм поведения он был недоволен, что главные герои с ним вступали противоречивые споры. Однако в окончании фильма он раскрыл себя с демократичной стороны, когда говорил что верил в них до последнего и счастлив, что его ожидания были оправданы.

Основной идей фильма было формирование команды мечты, это происходило во многом благодаря объединению взрослого и молодого поколений. В этом объединении сначала каждый встанет на сторону своего поколения, а затем по мере развития событий начнет прислушиваться к противоположной стороне. Так же происходит и в жизни. Неважно, какие мы, молодые или взрослые, нам всегда есть чему поучиться друг у друга. Главный сюжет картины, раскрывается, как из команды неудачников становится дружной, сплоченной и начинает слаженно работать вместе. Вот эта идея, хоть и предсказуема, но была, есть и будет актуальной во все времена — что если ссориться, ругаться, не слушать соучастников, то у Вас вряд ли получится достичь своей цели. Если рассматривать по этапам формирования коллектива, то в начале команды сложилась случайным образом, где каждый из участников был неуверенным и закомлексованным своими психологическими травмами, кто — то из повышенной гиперопеки матери, другие из-за преобладающей мотивации избегания неудач, в частности при знакомствах противоположным полом, трудности их только сближали, потому что каждый верил в себя и свою команду. В последствие группе начался этап социализации – приобщение и врабатываемость в общее дело, не прошёл стороной и этап кризиса и депрессии, когда не было уникальных идей для создание программы, и вдруг они воспользовались известной методикой решение проблемы, уйти от неё в развлекательный клуб, без этого метода Менделеев не открыл бы таблицу  химических элементов, если бы она ему не приснилась во сне. Кроме этого был и этап рекапитуляции, кода Бил покинул группу, из-за того что не справился с заданием, ну и последний этап сплоченный коллектив и всеобщее достижение поставленных целей.

Не смотря на то, что мы знаем, как устроен наш мир, что у кого-то больше возможностей или выше интеллект, именно мечта, талант и эксклюзивность индивида может привести к лучшему результату. Человек — это существо непредсказуемое, именно поэтому, чем больше он далек от идеала, тем большего может достигнуть, имея стремление и определенные отличающие его от других качества. Это и доказывает команда обычных вроде бы ребят с их умением работать в команде, верить в свою мечту и изменять себя. И основная мораль фильма – что нужно жить здесь и сейчас, и что великолепные пейзажи можно увидеть не только на Google Earth, достаточно лишь поднять в буквальном смысле голову и увидеть всю красоту мира, почувствовать вкус жизни и, наконец, сделать шаг навстречу к своей мечте.  Хотелось бы закончить фразой фильма: «И не важно кто ты, важно лишь то, что у тебя вот здесь (прикладывает руку на сердце), но в данном случае еще и что у тебя вот здесь (указывает на голову). И знай, у тебя все получится».

Напишите нам на почту интересующее вас вопросы по управлению: info@sales-stream.kz и мы с радостью на них ответим и мы Вместе добьемся результатов!

Черненко Алёна, младший консультант компании Sales-Stream

Поделиться: