КОНЦЕПЦИЯ DAOS

Без него Sales Stream не берётся ни за один проект, ведь как можно выписать рецепт для излечения пациента, не определив корень проблем. Лечением симптомов занимаются шарлатаны и гадалки, мы же – организационные терапевты, мы излечиваем болезни организаций. По итогам диагностики мы всегда не только указываем причины проблем, но и предлагаем решения по излечению.

После этапа диагностики, Sales Stream разрабатывает «лекарство», которое не только вылечит нашего «пациента», но и максимально подойдёт к нему по всем параметрам, чтобы не получилось «одно лечим, другое калечим».

Порой у разных организаций мы решаем одну и ту же проблему кардинально разными способами: одним голову лечим припарками, а другим топором. И в этом тоже ключевую роль играет диагностика. Коронной «фишкой» подхода Sales Stream является ТРАНСФОРМАЦИЯ, и мы стараемся, чтобы она прошла максимально безболезненно.

Мы выбираем ЭВОлюционный путь развития, РЕВОлюция же не всегда хорошо, при ней летит много голов, а это непосредственно влияет на эффективность организации. Наш лозунг: Изменения к лучшему с минимальными потерями!

При внедрении любых изменений одной из самых частых проблем является, как не парадоксально, нежелание что-то менять.

Любая система стремится к покою (зоне комфорта, если угодно), и это не позволяет ей принять изменения. Вспомните, надолго ли хватает энтузиазма сотрудникам даже после самого расчудесного тренинга? Одна неделя? Две? Вот для этого нам и нужен этот этап. В нём мы совместно с инициативной группой заказчика, ответственной за внедрение изменений, переносим все наработки в план, закрепляем сроки и ответственных, расставляем приоритеты и контролируем, чтобы всё это не было отложено в долгий ящик.

Этот этап для организаций самый сложный, как правило здесь и заканчиваются все начинания, если не помогать им прижиться. Как правило он длится около месяца, ведь известно (и проверено), что выработка привычки занимает 21 день.

Иногда в организации человек, ответственный за изменения, не может справиться с этой задачей, или этого человека вовсе нет. В такой ситуации мы на время (до 6-ти месяцев) Sales Stream берет на себя задачу по внедрению изменений и управлению в новой трансформированной среде.

Также за это время, мы либо выбираем человека в организации, который впоследствии будет этим заниматься, либо нанимаем подходящего человека и обучаем всем тонкостям управления текущей ситуацией и постепенно передаём ему все полномочия. Этот этап включает в себя полноценный коучинг данного руководителя, что даст ему возможность, после того как мы отойдём в сторону, уверенно и легко вести и развивать это направление.