Эффективная адаптация сотрудников, как одна из функций менеджмента…

Что такое адаптация сотрудника на рабочем месте? Это ознакомление человека с новой компанией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры. Наиболее эффективной является активная адаптация новичка с использованием организационных мероприятий и социально-психологических методов. Сегодня рассмотрим адаптацию на примере международной компании Google.

Социально — психологическая адаптация проходить с легкостью, не важно кем ты был до прихода сюда и кем ты станешь, абсолютно ко всем равное расположение, стажерам прикрепляются наставники, которые знакомят организационной культурой, атмосферой, нормами поведения одним из которых пунктуальность и дисциплинированность, та, которая больше даёт свободы, нежели контроля.  И самое главное в адаптации, то что тебя не переобучают тому что ты не умел, а ты выполняешь то что тебе интересно, то что тебя увлекает, какой сфере ты бы хотел развиваться и всё в дружелюбном социально-психологическом климате, где бессмысленно конфликтовать и доказывать свой вклад, так как каждый работник сам выбирает как ему выполнять работу, без указаний и требований, а предоставляют,  возможность  самим ставит, перед собой  задачи и выполнять их в любом порядке. В Google найдет себе место каждый, кто хочет развиваться и создавать что-то новое. Поэтому у каждого работника свободный график: он может уделить один день в неделю своим проектам, которые при должном развитии могут привести его к повышению, хоть ночью работай, когда угодно лично тебе.

Сотрудники Google во время рабочего дня разъезжают по офису на самокатах и сегвеях. У них есть возможность поиграть в волейбол или футбол, получить массаж в специальной комнате или поспать. При этом хотелось отметить работу HR-менеджеров, которые отбирают будущей персонал, не по знанию,  опыту и определенному стандарту административных характеристик, а по нутру, интуиции и способностям мыслить не по штампам, а креативным и выходящим за грани реальности мышлению и прежде всего воображению. Конечно, в такой мощной компании есть место не только для аутичных программистов, но и для тех, кто способен грамотно отвечать на вопросы «горячей линии», креативить и просто продавать услуги предприятия. Потому после каждого летнего обучения работу предлагают подчас самым парадоксальным кандидатурам, у которых первостепенное — так называемая «гугловость»: нестандартное мышление, умение учиться, совершенствоваться, работать в команде.

Организация представляет собой систему микро – макро уровня, Google одна из немногих, кто постоянно развивается и расширяет свои границы, где обычные потребители считаются полноценными соучастниками создания общего инновационного будущего.

Напишите нам на почту интересующее вас вопросы по управлению: info@sales-stream.kz и мы с радостью на них ответим и мы Вместе добьемся результатов!

Черненко Алёна, младший консультант компании Sales-Stream

Поделиться: